권고 사직으로 실업 급여 거절당했을 때, 내가 할 수 있는 일 | 실업급여, 권고사직, 대처방법, 노동법

Q: 질문. 권고 사직으로 실업 급여를 거절당했는데, 어떻게 해야 하나요?

답변. 권고 사직으로 실업 급여가 거절된 경우,절망하기보다는 먼저 거절 사유를 정확히 파악하는 것이 중요합니다.실업 급여는 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고,자신의 의사와 관계없이 직장을 잃은 경우에 지급됩니다. 권고 사직은 회사의 의사가 개입된 사직이기 때문에, 실업 급여 수급 자격이 없는 것처럼 보이지만,실제로는 경우에 따라 실업 급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다.예를 들어, 회사의 부당한 요구나 압력에 의해 사직을 강요당하거나,회사가 사직을 유도하는 행위를 했을 경우에는 실업 급여 수급이 가능할 수 있습니다.

Q: 질문. 권고 사직으로 실업 급여를 받으려면 어떤 증거를 준비해야 하나요?

답변. 권고 사직으로 실업 급여를 신청할 경우,회사의 압력이나 부당한 요구를 증명할 수 있는 증거를 확보하는 것이 중요합니다.예를 들어, 다음과 같은 증거를 준비할 수 있습니다.

Q: 질문. 권고 사직으로 실업 급여가 거절되었을 때, 어디에 어떻게 이의 신청을 해야 하나요?

-회사의 압박이나 부당한 요구를 기록한 일기나 메모-회사와의 통화 내용을 녹음한 녹음 파일-회사의 압력을 증명할 수 있는 이메일, 문자 메시지 등의 자료-회사의 부당한 행위를 목격한 동료의 진술-회사의 규정이나 정책 위반 사항 등을 보여주는 자료이러한 증거들을 객관적으로 제시하여실업 급여 심사 과정에서 권고 사직이 회사의 부당한 행위에 의해 이루어졌다는 사실을 입증해야 합니다.

Q: 질문. 권고 사직으로 실업 급여를 받기 위해 무료 상담을 받을 수 있는 곳이 있나요?

답변. 권고 사직으로 실업 급여가 거절된 경우,거절 사유를 꼼꼼히 확인하고 이의 신청을 할 수 있습니다.이의 신청은 거절 통지를 받은 날로부터1개월 이내에 고용센터에 서면으로 제출해야 합니다. 이의 신청 시에는거절 사유에 대한 반박 근거와 함께 위에서 언급한 증거들을 제출해야 합니다.

Q: 질문. 권고 사직으로 인해 실업 급여 외에 다른 지원 제도가 있을까요?

이의 신청을 하면 고용센터는 해당 사건을 다시 심사하게 되며,증거가 충분하다면 실업 급여 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.만약 이의 신청이 기각된다면,행정심판이나 행정소송을 통해 권리를 주장할 수 있습니다.

오픈블로거 발행일 : 2024-07-01

권고 사직으로 실업 급여 거절당했을 때, 내가 할 수 있는 일 | 실업급여, 권고사직, 대처방법, 노동법

갑작스러운 권고 사직으로 인해 막막한 상황에 놓였다면, 실업 급여마저 거절당해서 더욱 힘든 시간을 보내고 있을 것입니다. 하지만 절망하기 전에, 노동법에 따라 내가 할 수 있는 일들을 알아보고 적극적으로 대처해야 합니다.

권고 사직이라도, 회사가 부당한 이유로 퇴사를 강요했거나 협박을 통해 퇴사를 유도했다면 실업 급여를 받을 수 있을 가능성이 있습니다. 또한, 회사와의 협의 과정에서 부당한 대우를 받았거나 합의서에 불리한 조항이 포함되어 있을 경우 이를 바로잡을 수 있는 방법도 있습니다.

본 글에서는 권고 사직으로 실업 급여를 거절당했을 때, 어떤 점을 확인하고 어떻게 대처해야 하는지 자세히 알려알려드리겠습니다.

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👉 권고사직, 실업급여 받을 수 있을까요?

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권고사직, 실업급여는 받을 수 있을까?

권고사직은 회사가 직원에게 사직을 요구하는 것으로, 직원은 회사의 요구를 받아들이고 사직서를 제출하게 됩니다. 하지만 권고사직이라고 해서 무조건 실업 급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다. 실업 급여는 자발적 퇴사가 아닌 경우에 지급되기 때문에, 권고사직이라 하더라도 실업 급여 수급 가능 여부는 사직 이유와 상황에 따라 달라집니다.

만약 권고사직 후 실업 급여를 신청했지만 거절당했다면, 거절 사유를 확인하고 이의를 제기할 수 있습니다. 거절 사유는 보통 ‘자발적 퇴사’ 혹은 ‘퇴사 사유가 정당하지 않음’ 등이지만, 실제로는 사직의 강요 여부를 중요하게 판단합니다. 회사의 압박이나 부당한 대우로 인해 사직을 선택했다면 실업 급여 수급이 가능할 수도 있습니다.

특히, 다음과 같은 경우에는 실업 급여 수급 가능성이 높습니다.

회사가 해고를 암시하거나 부당한 대우를 통해 사직을 강요한 경우
임금 체불이나 부당 노동 등의 문제로 사직을 선택한 경우
회사의 어려움으로 인해 합의 하에 사직을 선택한 경우

권고사직으로 실업 급여 거절을 당했다면, 증거 자료를 확보하는 것이 중요합니다. 회사의 압박이나 부당한 대우를 입증할 수 있는 증거로는 녹취록, 문자 메시지, 📧이메일, 업무 일지 등이 포함됩니다. 또한 사직서에 강제적인 사직임을 명확하게 기재하거나, 사직 이유를 구체적으로 적어두는 것도 도움이 될 수 있습니다.

권고사직으로 인해 실업 급여를 거절당했다면, 고용노동부 고객센터(1350)나 근로복지공단에 연락하여 상담을 받아볼 수 있습니다. 또한, 노무사의 도움을 받아 거절 사유를 정확히 파악하고 이의 신청을 준비하는 것도 좋은 방법입니다.

실업 급여 신청과 관련하여 궁금한 내용은 고용노동부 고객센터(1350)나 근로복지공단에 연락하여 자세한 공지를 받으시기 바랍니다.

👉 권고사직, 실업급여 받을 수 있을까요?

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권고사직 거부하면 어떻게 될까?

권고사직은 회사가 직원에게 사직을 권유하는 것으로, 직원이 이를 거부하면 회사는 해고를 할 수 있습니다. 하지만 회사가 권고사직을 통해 직원을 해고하려는 경우에는 해고의 정당성을 입증해야 하며, 이를 입증하지 못하면 해고는 무효가 될 수 있습니다. 그렇다면 권고사직을 거부할 경우 어떤 결과가 발생할 수 있을까요?

권고사직을 거부하면 회사는 직원에게 해고를 통보할 수 있습니다. 이 경우 직원은 해고에 대한 정당성을 다투기 위해 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다. 노동위원회는 회사의 해고 사유가 정당한지 여부를 심사하여 해고가 부당하다고 판단하면 해고 무효 판정을 내릴 수 있습니다. 해고 무효 판정을 받은 경우 직원은 회사에 복직을 요구할 수 있으며, 회사는 직원을 복직시켜야 합니다.

하지만 회사는 직원에게 해고 대신 다른 대안을 제시할 수도 있습니다. 예를 들어, 직원의 업무를 다른 부서로 변경하거나, 급여를 감봉하거나, 징계를 내릴 수 있습니다. 이 경우 직원은 회사의 제안을 받아들일 수도 있고, 거부할 수도 있습니다. 거부할 경우 직원은 해고를 당할 위험이 있습니다.

권고사직 거부는 어려운 결정입니다. 직원은 자신의 상황을 신중하게 고려하여 결정을 내려야 합니다. 만약 해고를 원하지 않는다면 회사와 협상을 통해 합의점을 찾는 것이 좋습니다.

권고사직 거부 시 발생 가능한 상황과 대처 방법
상황	회사의 행동	직원의 대처 방법	참고 사항
권고사직 거부 후, 회사가 해고를 통보	직원을 해고	노동위원회에 구제 신청을 통해 해고 무효 판정을 받아 회사에 복직을 요구	해고 사유가 정당하지 못하다면 해고는 무효가 될 수 있습니다.
권고사직 거부 후, 회사가 다른 대안을 제시	업무 변경, 급여 감봉, 징계 등	회사의 제안을 수용하거나, 거부하고 해고를 감수	제안을 받아들이지 않으면 해고될 수 있습니다.
권고사직 거부 후, 회사가 아무런 조치를 취하지 않음	별다른 조치 없음	계속 근무하며 회사와의 관계 개선을 시도	회사는 권고사직을 거부했다고 해서 직원에게 불이익을 줄 수 없습니다.
권고사직 거부 후, 회사가 압박을 가함	업무 배제, 괴롭힘, 불이익 등	증거를 확보하여 노동청에 신고	부당노동행위에 해당할 수 있습니다.

권고사직을 거부하는 것은 쉬운 결정이 아닙니다. 하지만 직원은 자신의 권리를 알고, 회사와의 관계를 잘 관리하면서 상황에 맞게 대처해야 합니다.

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권고사직 실업급여 거절, 이의 신청 방법

실업급여 거부, 왜?

"힘든 일은 피할 수 없지만, 힘든 일에 굴복할 필요는 없다." - 빅터 프랭클

권고사직으로 실업급여를 거부당하는 경우는 생각보다 많습니다. 회사는 권고사직을 통해 퇴사를 유도하면서도 고용보험법 상 실업급여 지급 기준에 해당하는 '해고'를 피하려는 경우가 많기 때문입니다. 하지만 실업급여 거부는 개인에게 큰 경제적 어려움을 야기할 수 있습니다. 따라서 권고사직으로 실업급여가 거부되었을 때는 분명한 근거를 파악하고, 이의 신청을 통해 권리를 주장해야 합니다.

실업급여 거부
권고사직
이의 신청

권고사직, 실업급여 대상 될까?

"세상에는 쉬운 일이 없다. 하지만 어려운 일도 마다할 수는 없다." - 알베르트 아인슈타인

권고사직은 법적으로 '해고' 와 다르게 분류되지만 실업급여 수급 가능성은 경우에 따라 다릅니다. 만약 회사가 실질적으로 퇴사를 강요하는 상황이거나, 근무 조건 변경 등의 불리한 처우를 통해 사직을 유도한 경우, 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 회사가 '권고'라는 명목으로 사실상 자발적 퇴사를 요구하였더라도, 개인의 '자발적 의사'를 명확히 입증하는 것이 중요합니다.

실업급여 수급 가능성
자발적 퇴사
강요 및 불리한 처우

이의 신청, 어떻게?

"어려움을 극복하는 것은 우리의 의지에 달려 있다." - 윌리엄 셰익스피어

권고사직으로 실업급여가 거부되었다면, 이의 신청을 통해 '권고사직이 실제로 해고에 준하는 상황이었는지' 를 다툴 수 있습니다. 이의 신청은 고용센터에서 받은 거부 처분 통지서를 받은 날로부터 14일 이내에 가능하며, 서면으로 신청해야 합니다. 이의 신청은 사실관계를 명확히 밝히고, 객관적인 증거 자료를 제시하는 것이 중요합니다.

이의 신청 기한
객관적인 증거 자료
사실관계 명확히 밝히기

어떤 증거를 제시해야 할까?

"진실은 항상 승리한다." - 마하트마 간디

이의 신청 시 제출할 수 있는 핵심적인 증거 자료는 다음과 같습니다. 퇴사를 강요하는 내용이 포함된 회사의 문서, 근무 조건 변경 등의 불리한 처우를 입증하는 자료, 회사와의 대화 내용을 기록한 메모, 퇴사를 결정하게 된 경위를 상세하게 기록한 서면 등 이러한 증거들은 권고사직이 실제로 '해고' 와 유사한 상황이었음을 입증하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

회사 문서
근무 조건 변경 자료
대화 내용 기록

전문가 도움, 필요할까?

"진정한 지혜는 무지에서 배우는 것이다." - 탈레스

이의 신청은 복잡한 법률적인 사항이 많이 포함될 수 있습니다. 혼자서 준비하기 어려울 경우 노무사 등 전문가의 도움을 받는 것이 효과적입니다. 전문가는 사건의 쟁점을 명확히 파악하고, 적절한 증거 자료를 제시하는 방법을 알려줄 수 있습니다. 또한, 이의 신청 절차에 대한 자세한 안내와 법률적인 조언을 제공해, 실업급여를 받을 수 있는 가능성을 높일 수 있습니다.

법률적 조언
전문가의 도움
이의 신청 절차 공지

👉 권고사직, 실업급여 받을 수 있을까요?

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권고사직, 노동법으로 내 권리 찾기

권고사직은 회사가 직원에게 사직을 강요하는 행위로, 직원은 퇴사를 선택하지 않을 권리가 있습니다.
회사가 권고사직을 강요하면서 퇴사에 대한 부당한 조건을 제시하거나, 퇴사 이후 불이익을 주는 경우 노동법 위반이 될 수 있습니다.
권고사직으로 실업 급여 거절을 당했다면, 그 이유를 정확히 파악하고 노동법에 따라 권리를 주장해야 합니다.

권고사직과 실업 급여

권고사직으로 인해 실업 급여를 받지 못하는 경우는 크게 두 가지입니다. 첫째, 자발적 퇴사로 인정되어 실업 급여 대상에서 제외되는 경우입니다. 회사가 권고사직을 강요했더라도, 직원이 자발적으로 퇴사를 선택했다고 판단되면 실업 급여를 받을 수 없습니다. 둘째, 퇴사 사유가 정당하지 않다고 판단되는 경우입니다. 회사의 부당한 대우나 협박 등으로 어쩔 수 없이 퇴사한 경우라면 실업 급여를 받을 수 있지만, 개인적인 사정이나 회사의 정당한 경영상의 이유로 퇴사한 경우에는 실업 급여 대상에서 제외될 수 있습니다.

하지만, 권고사직이라고 해서 무조건 실업 급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다. 실제로 회사의 부당한 압력으로 인해 어쩔 수 없이 퇴사한 경우, 또는 회사가 퇴사를 강요하면서 퇴사에 대한 부당한 조건을 제시한 경우에는 실업 급여를 받을 수 있습니다. 따라서, 권고사직으로 인해 실업 급여 거절을 당했다면, 먼저 퇴사 당시 상황을 정확히 기록하고, 퇴사를 강요한 회사의 압력을 입증할 수 있는 자료를 확보해야 합니다.

실업 급여 거절, 어떻게 대처해야 할까요?

권고사직으로 인해 실업 급여 거절을 당했다면, 먼저 거절 사유를 확인해야 합니다. 거절 사유는 근로복지공단의 홈페이지 또는 고용센터에서 확인할 수 있습니다. 거절 사유가 명확하지 않거나, 부당하다고 생각되는 경우에는 이의신청을 할 수 있습니다.

이의신청을 할 때에는 퇴사 당시의 상황을 자세하게 설명하고, 회사의 압력 증거를 제시해야 합니다. 이의신청은 근로복지공단에 서면으로 제출해야 하며, 이의신청 사유와 증거 자료를 명확하게 기재해야 합니다. 이의신청 결과는 일반적으로 2주에서 4주 정도 소요됩니다.

이의신청이 기각되었거나, 거절 사유가 명백하게 부당하다고 판단되는 경우에는 행정심판을 청구할 수 있습니다. 행정심판은 행정기관의 처분에 대해 법률 전문가인 행정심판위원회의 판단을 구하는 절차입니다. 행정심판은 이의신청 기각 후 90일 이내에 청구해야 합니다.

행정심판 역시 기각될 경우에는 행정소송을 제기할 수 있습니다. 행정소송은 법원에 소송을 제기하여 행정기관의 처분에 대한 법률적 판단을 구하는 절차입니다. 행정소송은 행정심판 기각 후 6개월 이내에 제기해야 합니다.

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